目标责任考核

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2017年党风廉政建设目标责任书

发布时间:2017-12-08 来源: 【字体: 】 浏览次数 [打印] [关闭]
  为认真贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会,中省七次全会和市纪委二次全会精神,按照市委和市纪委落实党风廉政建设责任制的意见精神,加大市供销社系统党风廉政建设工作力度,明确各党支部、各科室对党风廉政建设责任,确保2017年党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处,特制定本责任书。
  一、认真落实全面从严治党责任
  1、各党支部、机关各科室负责本单位和管辖范围内的党风廉政建设和反腐倡廉工作。各党支部、机关各科室主要负责人是党风廉政建设第一责任人,班子其他成员对职责范围内的党风廉政负主要领导责任,认真履行党风廉政工作职责,落实 “一岗双责”。
  2、按照工委、纪工委关于党风廉政建设工作的部署和要求,结合实际,组织分解任务,制定工作计划,明确责任范围、责任内容,并抓好落实。
  二、全面完成党风廉政建设和反腐败工作任务
  1、严肃党内政治生活强化党内监督。始终把维护政治纪律和政治规矩放在首位,坚决执行党的路线、方针、政策和党工委的决策部署,确保政令畅通。要围绕市委18号文件和供销社综合改革工作,切实抓好职责范围内的工作。
  2、落实“两个责任”主体。各支部书记要做管党治党的书记,建立主体责任清单。健全各支部书记定期向党工委、纪工委报告落实主体责任情况,廉政约谈、述职述廉述责和签订《2017年党风廉政建设目标责任书》等制度,形成压力传导常态化机制。
  3、强化“一岗双责”责任落实到位。按照“一岗双责”的要求,领导班子成员要按照分工抓好自己职责范围内的反腐倡廉工作。严格落实领导干部“四个一”的要求,即:对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作每季度至少进行一次安排部署;对分管范围内的党员干部每季度至少讲一次廉政课;每季度至少主持召开一次汇报会,听取所分管单位领导有关党风廉政建设情况的汇报;对新任职干部和群众有反映的干部至少进行一次廉政谈话。
  4、深入开展反腐倡廉教育。积极开展形式多样的党风廉政建设教育和廉政文化建设活动,认真组织党员、干部学习《准则》《条例》,全年集中学习教育活动不少于4次。建立学习教育考勤制度,一般党员出席率达80%,干部出席率达90%,并有记录、签到。
  5、切实加强作风建设。建立节假日执纪监督长效机制,在重要节假日前开展监督检查,紧盯无视中央八项规定精神、潜入地下公款吃喝等老问题,紧盯“四风”新动向,对隐形变异的“四风”问题和顶风违纪行为,常抓不懈,形成作风建设新气象。
  6、建立容错纠错机制。落实 “三项机制”,实施容错纠错机制,为敢于担当者担当,为敢于负责者负责,为供销改革创新者撑腰壮胆,营造供销社改革追赶超越的良好政治生态。
  7、强化纪律审查工作。加强信访举报工作,拓展线索来源渠道,对触碰纪律和规矩的党员干部,及时谈话函询。突出执纪审查重点,对不收敛不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈的领导干部紧盯不放;对谈话函询不如实说明问题、欺骗组织的,从重处理,坚决把腐败蔓延的势头遏制住。
  8、积极履行本单位年度反腐倡廉工作职责,加强协调,相互配合,确保各项任务全面完成。
  三、责任要求和检查考核
  1、责任要求。各单位主要领导干部要对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作切实担负起全面领导责任,重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,重要案件亲自督办。要带头执行廉洁自律规定,以身作则,率先垂范,严于律己。
  2、对本单位在廉洁自律方面存在的问题,每季度应向纪工委书面专题汇报,及时报告本单位党风廉政建设方面的重大事项和信息,半年和年终分别报送领导班子和主要领导干部党风廉政建设责任制专题报告。
  3、年度考核中对在党风廉政方面出现问题的单位,严格实行“一票否决”。 有下列情况:受到市社党工委、纪工委和市供销社的严肃批评,或被新闻媒体曝光造成不良影响的;在党风廉政建设和反腐败工作方面出现恶劣社会政治影响的群体性事件、恶性案件、重大经济损失或重大责任事故的;领导班子主要负责人受到党纪政纪处分以及领导班子成员受到严重警告(行政记大过)以上的党纪政纪处分或追究刑事责任的,取消年终各项评选资格。
  4、本责任书的履行情况纳入年度工作责任考核内容,与其他各项工作一并检查考核,兑现奖惩。
  5、本责任书的履行情况,由市社工委组织有关人员进行检查和考核。
  6、本责任书一式两份,市社工委和责任人各持一份。
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